岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。3、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。4、具有熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件的能力。